Правна сигурност рада и привреде

Без правне сигурности нема ни рада ни привреде. Закон мора да штити и радника и поштеног послодавца, а судска заштита мора бити брза, јасна и доступна свима.

Наш предлог је да се радно законодавство поново постави на јасан темељ: свако ко ради мора бити заштићен, радни спор мора бити решен у разумном року, а тржиште мора имати једнака правила за све.

Када закон касни, неправда постаје правило

Данашњи систем оставља простор да права радника зависе од врсте уговора, добре воље послодавца или спорости суда. То није правна сигурност — то је несигурност под маском закона.

• радници под различитим облицима ангажовања немају иста права
• радни спорови трају предуго и постају прескупи
• синдикално организовање је недовољно заштићено
• жене након породиљског и родитељи морају имати чврсту правну гаранцију повратка
• платформски радници и нови облици рада не смеју остати ван закона

Када нема јасних правила, губе и радници и привреда

• радник остаје без сигурности и без брзе правде
• поштени послодавци трпе због нелојалне конкуренције
• спорови постају дуги, скупи и исцрпљујући
• тржиште рада постаје нестабилно и неправедно

Без правне сигурности нема здраве економије. Сигуран рад је темељ сигурне државе.

Колико траје правда у радним споровима?

Радни спор не сме трајати толико дуго да радник изгуби и време и новац и веру у правду.

Нови систем за рад и привреду

• ново одређење запосленог: свако ко ради мора имати заштиту
• специјални судови рада за брже и стручније решавање спорова
• јача правна заштита синдиката и колективног преговарања
• фер зараде и јасна правила за минималну цену рада
• заштита жена, родитеља и радника под притиском
• уређени и јасни облици уговора без злоупотреба

Предлажемо да запослен није само лице са класичним уговором о раду, већ свако ко обавља рад код послодавца. Рад не сме бити без права.

Нема радника другог реда.

Радни спорови морају се решавати пред специјализованим судовима, брже, стручније и уз мање трошкове за запослене.

Радни спор не сме трајати годинама.

Синдикални представници морају бити заштићени од притисака, дискриминације и кажњавања због свог деловања.

Без јаких синдиката нема заштите радника.

Минимална цена рада мора бити везана за основне трошкове живота, а не за пуку статистику која не обезбеђује достојанствену егзистенцију.

Плата мора покрити живот, не голо преживљавање.

Облици рада морају бити прецизно уређени, а привремени и повремени послови не смеју служити за избегавање права која припадају запосленима.

Уговор мора штитити радника, не сакривати злоупотребу.

Повратак са породиљског и одсуства ради неге детета мора значити сигуран повратак на исте или одговарајуће послове, без смањења права и зараде.

Мајчинство не сме бити казна у каријери.

Споразум о престанку радног односа не сме важити ако је потписан под претњом, принудом или обманом. Терет доказивања мора бити на послодавцу.

Нема пристанка ако постоји уцена.

Послодавац мора ући у преговоре у разумном року, а колективни уговор мора бити основ радних права, не изузетак.

Социјални дијалог мора бити обавеза, не декор.

Нови облици рада не смеју остати невидљиви. Држава мора препознати платформски рад и обезбедити институционалну и синдикалну заштиту.

Ко ради преко апликације, и даље је радник.

Шта желимо да изградимо?

Желимо правни систем у коме се рад исплати, предузетништво развија под фер условима, а радни спор добија брз и стручан епилог. Циљ није сукоб радника и послодавца, већ равнотежа заснована на закону, одговорности и достојанству рада.

• једнака права за све који раде
• бржа судска заштита
• јачање колективног преговарања
• правна сигурност за раднике и послодавце
• модерно законодавство за нове облике рада

Рад мора бити заштићен законом, а не препуштен случају

Наш предлог није само поправка прописа. Ово је програм за државу у којој је рад заштићен, плата поштена, спор решив, а тржиште уређено. Само тако и радници и предузетници могу да граде будућност без страха.

Без правне сигурности нема рада. Без сигурног рада нема снажне привреде.